Z vprašanji delovnega prava se prej ali slej sreča skoraj vsak delavec in delodajalec: pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi, pri uveljavljanju pravic iz delovnega razmerja, ob reorganizaciji ali ob prenehanju zaposlitve. Poleg ZDR-1 je treba upoštevati tudi kolektivne pogodbe in interne akte delodajalca. Že napaka v postopku, na primer pri vročitvi ali zagovoru, lahko povzroči nezakonitost odpovedi, četudi je bil odpovedni razlog utemeljen.
Delodajalcem svetujem pri vsakodnevnih kadrovskih vprašanjih ter pri delovnopravnih vidikih prevzemov, statusnih sprememb in reorganizacij. Delavcem pomagam pri uveljavljanju njihovih pravic, v pogajanjih z delodajalcem ali pred sodiščem.
Ste prejeli odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Ne odlašajte. Tožbo zoper odpoved je treba vložiti v 30 dneh od njene vročitve, sicer odpovedi ni več mogoče izpodbijati, tudi če je nezakonita. Tudi pred podpisom sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi se posvetujte z odvetnikom, saj se s podpisom lahko odpoveste odpravnini, odpovednemu roku in nadomestilu za brezposelnost.
Za delavce
- pregled pogodbe o zaposlitvi ali aneksa pred podpisom,
- pregled ponujenega sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, preden ga podpišete,
- izpodbijanje redne in izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
- uveljavljanje neizplačane plače, nadomestil, regresa in odpravnine,
- varstvo pred diskriminacijo in trpinčenjem na delovnem mestu,
- presoja konkurenčne klavzule,
- zastopanje v delovnih sporih pred delovnimi sodišči.
Za delodajalce
- priprava in pregled pogodb o zaposlitvi in internih aktov,
- pogodbe o zaposlitvi s poslovodnimi osebami,
- pisna opozorila, vabila na zagovor, redne in izredne odpovedi, sporazumi o prenehanju ter njihova pravilna vročitev,
- disciplinski postopki,
- konkurenčne klavzule in varovanje poslovnih skrivnosti,
- reorganizacije in odpovedi iz poslovnega razloga,
- delovnopravni vidiki prevzemov, statusnih sprememb in prenosa podjetja ali njegovega dela,
- inšpekcijski postopki pred Inšpektoratom RS za delo,
- zastopanje v delovnih sporih pred delovnimi sodišči.
Kako poteka obravnava
- Prvi posvet. Na krajšem brezplačnem začetnem posvetu pregledam dokumente, ocenim vaš pravni položaj in preverim, kateri roki tečejo.
- Ocena in predlog. Pojasnim možnosti, tveganja in pričakovane stroške ter predlagam nadaljnje pravne korake. Način plačila se dogovorimo vnaprej.
- Izvedba. Pripravim potrebne dokumente ali dopise in vodim pogajanja z nasprotno stranko. Kadar je mogoče, si prizadevam za dogovor, ki je hitrejši in cenejši od spora.
- Postopek pred sodiščem. Če dogovor ni mogoč, pravočasno vložim tožbo ali odgovor na tožbo in vas zastopam pred delovnim sodiščem.
Kaj prinesti na prvi posvet
- pogodbo o zaposlitvi in morebitne anekse,
- odpoved, opozorilo, vabilo na zagovor ali ponujeni sporazum, skupaj z ovojnico ali drugim dokazilom o datumu vročitve,
- plačilne liste za zadnje mesece,
- interne akte delodajalca in podatek o kolektivni pogodbi dejavnosti, če ju imate,
- pomembno korespondenco, na primer elektronska sporočila,
- delodajalci pa tudi dokumentacijo o razlogu za ukrep, na primer odločitev o reorganizaciji ali evidence kršitev.
Pogosta vprašanja
Koliko časa imam za tožbo zoper odpoved?
Tožbo je treba vložiti v 30 dneh od vročitve odpovedi. Po izteku tega roka odpovedi ni več mogoče izpodbijati, tudi če je nezakonita.
Ali moram podpisati sporazum o prenehanju, ki mi ga ponudi delodajalec?
Ne. Sporazum je prostovoljen. Preden ga podpišete, preverite posledice: praviloma izgubite pravico do odpovednega roka in do denarnega nadomestila za brezposelnost, odpravnina pa vam pripada le, če je v sporazumu dogovorjena.
Ali mi ob odpovedi pripada odpravnina?
Odpravnina pripada pri redni odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, ne pa pri odpovedi iz krivdnega razloga ali pri odpovedi, ki jo poda delavec sam.
Kaj se zgodi z zaposlenimi ob prodaji podjetja?
Odvisno je od vrste transakcije. Pri prodaji poslovnega deleža delodajalec ostane isti in se pogodbe o zaposlitvi ne spremenijo. Pri prenosu podjetja ali njegovega dela na drugega delodajalca pa pogodbe o zaposlitvi po zakonu preidejo na prevzemnika.
Povezane objave, prispevki
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca in pravilna vročitev odpovedi
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca: postopek in najpogostejše napake
- Ali mora delodajalec plačati plačo, če delavec neopravičeno izostane z dela?
- Prejeli ste odpoved pogodbe o zaposlitvi? Rok za tožbo je 30 dni
- Kaj preveriti pred podpisom sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
