Prejeli ste odpoved pogodbe o zaposlitvi? Rok za tožbo je 30 dni

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je za delavca vedno stresen dogodek. Prav zato je pomembno, da hitro ukrepate, saj zakon za izpodbijanje odpovedi določa zelo kratek rok.

Rok 30 dni

Delavec, ki meni, da je odpoved nezakonita, lahko v 30 dneh od njene vročitve vloži tožbo pri delovnem sodišču. Po izteku tega roka odpovedi ni več mogoče izpodbijati, tudi če je bila nezakonita. Rok teče od dneva, ko vam je bila odpoved vročena, in ne od dneva, ko delovno razmerje preneha.

Zakaj je odpoved lahko nezakonita

Odpoved je lahko nezakonita zaradi odsotnosti utemeljenega razloga, pa tudi zaradi napak v postopku. Delodajalec mora pri odpovedi iz krivdnega razloga delavca praviloma najprej pisno opozoriti in mu omogočiti zagovor, odpoved pa mora biti pisna, obrazložena in pravilno vročena. Tudi napaka v postopku lahko povzroči, da sodišče odpoved razveljavi.

Sporazum o prenehanju

Delodajalci delavcem pogosto ponudijo sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Pred podpisom dobro premislite: s sporazumom se praviloma odpoveste odpravnini in odpovednemu roku, poleg tega pa v večini primerov izgubite pravico do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti. Sporazum je mogoče izpodbijati le izjemoma, na primer če je bil sklenjen pod grožnjo ali v zmoti.

Kaj storiti

Odpovedi ne podpisujte z dodatnimi izjavami, temveč le potrdite prejem. Shranite vso dokumentacijo: pogodbo o zaposlitvi, opozorila, vabila na zagovor in korespondenco z delodajalcem. In predvsem ne odlašajte.

Prejeto odpoved vam hitro pregledam in povem, ali je bila podana zakonito ter kaj je smiselno storiti. Svetujem tudi delodajalcem, da odpovedi podajo pravilno in se izognejo sporom.

Več o tem področju: Delovno pravo

Uroš Verbovšek, odvetnik

Prispevek je splošne informativne narave in ne pomeni pravnega nasveta za konkretno zadevo.